3カ年計画で手に職をつけて一流のプロになろう!
プログラミングの経験はなくても大丈夫!

新卒採用HIRING NEW GRADUATES

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TRAINING SYSTEM

研修制度

自社運営しているプログラミングスクール”Freeks”を用いた特別研修を実施。資格の取得、インフラからWeb開発、プログラマーからプロジェクトマネージャーまで幅広く経験していただき、自分になにがあってるのかを見つけながら幅のあるスキルを身につけていただきます!

3ヵ年計画

  1. O N E Y E A R

    01step

    1年目資格取得 + インフラ案件の実務

  2. T W O Y E A R

    02step

    2年目スキルアップに応じた学習 + インフラ案件の実務

  3. T H R E E Y E A R

    03step

    3年目スキルによって挑戦できる幅が広がる

    • ・アプリエンジニア
    • ・Webエンジニア
    • ・Webデザイナー
    • ・テストエンジニア
    • ・インフラエンジニア
    • ・新規サービス
    • ・エンジニア教育
    • ・プログラミングスクール運営

    etc...

先輩の声

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金澤 伸行さん– 入社2年目 –

Y&IGrouopでは、3カ年計画という3年間で世の中に通用するエンジニアの育成に力をいれているのですが、私もその3カ年計画真っ最中の社員になります。
研修が充実しているとはいえ、私は元々文系の学校出身でIT未経験で入社して、IT業界すらはじめての私にとっては不安もありました。ですが、周りの人は気さくに話しかけてくれるいい人ばかりですし、研修も入門的な項目から実践的なものまで幅広く経験ができるのが、いい意味でギャップでした。
単純に初めてのことが多いので大変なことも多いですが、周りの人から助けてもらいながら自分の成長を感じられて、とてもやりがいに感じる瞬間は多いです。

SALARY INCREASE SYSTEM

表彰・昇給制度・総会
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4半期ごとに成績優秀者や功労者の表彰を行います。成績優秀者には昇給がありますが、昇給額に取り決めは設けていません。社員の努力や成果を認め、前向きなや取組を推奨しています!
また、全社員参加型の総会を4半期ごとに行います。総会では、各事業部の進捗報告や会社の売上・方針の発表などを行い、組織の見える化を行うことで、自分の目標ややりがいを再確認します!

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