1%の可能性に目を向けよう

みんな自分の理想があるのに、社会人になって色んな理由をつけて、チャレンジすることが不安で怖くて行動できないで、結局何も変わらない。諦め・妥協の連続になっていませんか?人生は一度切り、残りの人生はここからの一年で変えよう。理想をみんなで作ろう。一人では無理でも、みんなだったらできる。みんなの理想を最大限、後押しします。

諦めるな、未来

ITエンジニア/総合職 採用

ワイアンドアイグループ株式会社のロゴ

自分自身が自分と向き合い、
どんな仕事がしたいのか、
どんな生き方をしたいのか。

エンジニアを志したときの夢を、熱い想いを実現してほしい。


10年後、20年後に過去を振り返った時、「やっておけばよかった。」と後悔するような人
生ではなく、最高の仲間とともに最高の今を創ることがと思えるように、行動し続けてほ
しいと思います。


そのためにも私たちは、ITでもっと明るい世の中を自らの手で作り出せる。そんな仲間が
集まり、挑戦し続けられるような組織を目指しています。

インタビュー

坂本さん

BUDDY ENTRY

エンジニア職/総合職

信じる仲間が入社で最大100万円!?

今の時代仕事って長くやるものだから、どうせだっ
たらプライベートで友達と腹抱えて笑ったり、学生
時代部活動で友達と練習に打ち込んでいたりしたよ
うな感じで、仕事もしたいんですよね。
だから今、大阪時代の友達と仕事ができているのが
純粋に楽しいです。

エンジニア職/総合職

AIなど他言語にスキルチェンジ!

インフラエンジニアとして5年間働いてきました。
AIが重要という時代になっている今、当時から僕もAI開発にチャレンジ
したい気持ちはあったけど、今の立場や収入を捨てるのが怖かったんです。
今更学校に通うようなお金も時間も余裕はないし、どこか諦めてたんです
よね。そんな時ちょうど友達から声を掛けられてこの環境を知って。
あの時飛び込んでみてよかった。

岩崎真和さん

New way of working

山田悠斗さん

VISION ENTRY

エンジニア職/総合職

ビジネスモデルがあれば会社設立!?

IT企業に就職してこれまで働いてきて、やりたいビジネスができたんです。
でも考えるだけで時間だけが過ぎていく一方で……
当時はお金もないですし、投資して一気に進めたくても進められず、ビジ
ネスモデルを実現させるまでのスピードも時間がかかっていました。
あれから2年経った今、教育事業をしていますが、一人ではなくみんなでシ
ナジーを生み出すことが大事だということを身をもって感じました。

エントリーの画像です

エンジニア成長の秘密

圧倒的な差別化

受託開発

POINT

01

顧客折衝から開発までワンストップで対応

当社では顧客満足度向上のため顧客折衝〜実装〜納品までエンジニアがワンストップでの対応をしています。営業・他社を挟むことがないため、スピーディーな計画の進捗・質の管理を可能にしており、顧客満足度に繋げています。社員目線から考えた際にも、社員個人個人のキャリアビジョンを見据え、PGだけではなくPMまでこなせるような人財の育成を行なっております。 顧客・社員両軸での満足度向上に努めております。

POINT

02

インフラ、Web、AIなど幅広い案件を保有

ワンストップでの案件対応をするため、他社に比べて低価格での価格提示が可能です。そのため社内の売り上げUPに加えて、多様な種類の案件獲得ができるためエンジニアが経験できる案件にも他社に比べて幅があります。多様性のある案件がY&IGroupのエンジニアの成長スピードにつながっています。

POINT

03

1つのビジネス機会からシナジーの連鎖は始まる

今の時代どれだけの個性とシナジーを生み出せるかが、世の中の変化に対して柔軟に対応していく重要なPOINTだと考えます。Y&I Groupが顧客に対して、POINT 01 POINT 02 のような仕組みと意識を持っているのは顧客との目先・その場だけの付き合いではなく、長期的なシナジーの創出まで考えてのことです。シナジーにより新しいビジネスが生まれることがこれまで何度もありました。そのような成長機会が幾度となく生まれる度にY&I Groupでは急成長する人財が現れます。

SES

POINT

01

単価公開による市場感の見える化

SESでよくあることの一つが「単価を教えてもらえない」ことですが、Y&IGroupでは単価については全て公開させていただいています。単価=ご自身の今の市場価値なので、単価を目標の一つによりアクティブな行動に繋げてもらえればと考えています。給与に関しても単価に応じた支払いになっており、給与テーブルが明確です。

POINT

02

1000件以上の多種多様な案件

SESでのメリットの一つが、様々な現場で経験を積むことができることだと考えます。しかし、ある会社では営業と現場のエンジニアとで目標設定などがおろそかになっているため、SES現場に行ったきりで数年過ごしているなんてこともあります。Y&IGroupでは、SESは次のステップに進むための下地作りの場所としても考えているので、SESのメリットを最大限効果的にするため、積極的に営業とエンジニアが面談を実施し、次のステップアップのために今何をするべきかについて話し合い200以上ある案件から参画する案件を確定させていきます。

フリーランス

POINT

01

より自由な働き方を可能に

コロナウイルスなどの影響もあり働き方により多様性が求められる中、Y&IGroupでは一定の在籍期間を超えた社員であればフリーランスへのチャレンジを可能にしています。「案件確保」・「税金周りの処理」などフリーランスとして気になる部分はあるかと思いますが、Y&IGroupのフリーランスは案件確保は本社のIT営業が獲得、税金についてはグループ会社で格安で対応することを仕組み化しております。それによりエンジニアは多様性のある働き方を可能にしています。

自社開発

POINT

01

人事労務問題をワンストップ解決するRAKUDASU

社内の勤怠管理ツールとして開発が始まったRAKUDASU。不確定な時代の中で企業が組織運営をしていく中でコングロマリット化が進んでいます。より社内・社外の状況が複雑性を増す中でワンストップで人事労務管理のできるツールはより重要度を増していきます。時代のニーズにあったサービス開発を常に行うため、開発頻度と追加機能は増え続けています。そのためRAKUDASUに関わる社員の技術的な成長機会と、時代にあったサービス提供をすることによるコアクライアントの増加によるシナジー創出による成長機会ビジネスは増え続けています。

POINT

02

IT研修としてIT企業への導入が進むFreeks

他社様エンジニアにも多く利用ユーザーがいる100%自社運営プログラミングスクールFreeks。自社システムを利用したオンライン型スクールです。Y&I Groupでは多角化経営をしているので、収益に繋がる事業が複数存在します。そのため他社のスクールのようにその事業だけで、利益を大きく取るような事業形態ではございません。Freeksは利益よりも個人・法人様との繋がり構築を主に視点において事業運営をしています。シナジー創出が大事になっている世の中で、今後通用するIT人材の育成から次のビジネスに繋がる機会になればと考えております。それが社員・クライアントの満足度向上に繋がっております。

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案件事例

仮想通貨
管理アプリの開発

仮想通貨のレートがリアルタイムに確認・管理できるアプリの開発

【言語】Java,Unity,JavaScript,AWS

資格取得者向け
eラーニングシステムの開発

顧客管理システムとユーザーインターフェイスとのつなぎこみ、及びAWSへのサーバー移管

【⾔語】HTML,CSS,JavaScript,PHP

広告管理
システム開発

他社サービスからAPIによって取得した広告情報を⼀括管理できるシステムの開発

【⾔語】HTML,CSS,JavaScript,PHP

スマホ向け
ゲームコンテンツ作成

⼤⼿通信事業者向けゲームコンテンツの開発、及び紹介サイトの制作

【⾔語】PHP,JavaScript

コールセンター向け
顧客管理システムの開発

コールセンター向け顧客管理システム、及び収⽀管理システムの開発

【⾔語】HTML,CSS,JavaScript,PHP

営業向け
ERPパッケージの開発

営業会社向けの統合型基幹業務管理システムの開発

【言語】HTML,CSS,JavaScript,PHP,AWS

メッセージ

徹底的な他社比較と
他社差別化から生まれる
ビジネスの展開

社員、クライアント、
関わる全ての方が「仲間」

ひとりでやる仕事と複数の人でやる仕事では結果が大きく異なります。ですが、ただ複数の人でやる仕事も、共通のビジョンや目的を持ってやることでさらに大きな結果を生みます。

スポーツでも、なんとなく部活に励んでいるチームと全国1位や全国大会出場を目的に持っているチームでは、成果の違いにも大きく差が出ます。

仮に結果がダメだったとしても、なぜ負けたのか、次勝つためにはどうしたらいいか、本気で考えるはずです。

ビジネスも同じで、同じ目的を持った仲間とできる仕事はやりがいに溢れ、楽しく、出せる成果も大きく異なります。

「仕事に対して熱意を持ち、事業を通じで世の中に貢献していくこと」ここに対して同じ志を持ち、サービスにとことんこだわる仲間とともに、事業を創っていきたいと思います。

ただ同じ職場の社員ではなく、共通の目的を持った仲間であってほしい。

仕事を通して仲間を創り、仲間と共に未来を創り続けてほしい。そんな想いで事業を運営しています。

会社は個の為
個はチームの為に

設立してから多くベンチャー企業や経営者と関わっている中で経営の考えや生み出しているサービスなど、社会貢献や課題解決に繋がるような素晴らしい取り組みをしている企業様とたくさんお会いさせて頂きました。

そして気づいたのは、信用度の問題・資金不足・人材不足などの理由によって素晴らしいサービス・考え方・人材がいるにも関わらず世の中に日の目を見ずになくなってしまうこともザラにあるという事実です。

昨今のCOVID-19の影響もあり誰も予測ができないVUCA時代の中で、
・1人1人の「個」
・1企業・会社という意味での「個」
1馬力では、世の中の緩やかではない変化の中で何かが起きたときの対応に限界があると考えています。

自社内に、
・魅力的なサービス/社会のニーズ応えるサービスを生み出していること
・優秀な/バイタリティ溢れる/個性を持っている社員を多く抱えて会社を固めていくこと
も重要ですがそれよりも我々は、『社外での繋がり』を多く持つことを重要視しています。

世の中の変化に柔軟に対応することができたり自分たちの"武器"を自分たちの領域だけで留めておくのではなく、共有・協力しながら会社・企業が互いに変化に対応し成長することができると考えております。

徹底的な差別化と
他社比較を行う

世の中にはさまざまな商材やサービス、情報で溢れ、5年前、10年前と比べても飛躍的に便利になっています。

こんなサービスがあったら、こんなシステムがあったら世の中がもっと便利になるのではないかというアイデアがあっても、多くの人や企業は、先発のサービスやシステムの情報を見つけてすぐに諦めてしまいます。

私たちは自分たちの事業に対して、差別化ができないか、他社にはない強みを創ることはできないかを徹底的に考えます。

常に新しい価値を考え、挑戦し続けることでイノベーションを起こし続けています。

やったことがないことは
挑戦してみなければ
わからない

自分たちの畑だからこれしかできないとか、自分たちが得意だからこれしかやらない。とかは一切ありません。ビジネスはやってみなければわからないことが多くあり、自分の考え方やスキルをベースに可能性を広げていくことでビジネスの幅を広げていくことができると思います。

挑戦し続けることで自分ができることの幅を広げて未来を創ってほしいと思います。

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カラフル企業

き方改革

「自ら動く個人」と「戦略を実行する組織」を
リンクさせ、企業と個人がお互いに成長しつつ、
高い生産性を生み出せる働き方を取り入れてい
ます。

報発信

会社の方針、社内活動、企業文化、考え方の
共有、社員間コミュニケーションの促進の役
割を担っています。従業員だけではなく、従
業員のご家族にもお送りさせていただくこと
で、会社・社員・家族間の相互理解を深め、
働きやすい職場環境づくりを行っています。

多彩なエンジニアが

夢を追いかけられる

そんなカラフルな企業を作りたい

織や
生産性の見える化

会社の売上だけではなく従業員の生産性も見
える化しています。さらに、自分自身の生産
性に応じた給与を支払うことで生産性を意識
し、スキルや人間力の向上を促進します。

彰・昇給制度

4半期ごとに成績優秀者や功労者の表彰を行
います。成績優秀者には昇給がありますが昇
給額に取り決めは設けていません。社員の努
力や成果を認め、前向きなや取組を推奨して
います。

員総会

全社員参加型の総会を4半期ごとに行いま
す。総会では、各事業部の進捗報告や会社の
売上・方針の発表などを行い、組織の見える
化を行うことで自分の目標ややりがいを再確
認します。

people with spirit

世の中に必要とされる「人間」への成長。

世の中に必要とされる「サービス」へ全力投球。

世の中に必要とされる「会社」へ。

Y&I Group株式会社には、様々なバックグ

ラウンドを持った人財が、それぞれの個性

を最大限に発揮して働いています。

そんな先輩たちの情熱を感じてください。

DNA #01

不可能に挑戦しなければ
限界を打ち破ることはできない

IT/WEB事業部
受託事業リーダー

DNA #02

「できない」と言わない
そこから全てが始まる

IT/WEB事業部
教育事業リーダー

DNA #03

挑戦し続ける者が 世の中に必要とされ続ける

営業部
統括責任者

Y&Iが選ばれる理由

昇給率

23

%

他社に比べて平均
昇給率
が高く、評
価や生産性に
応じ
て最大で年間2回

昇給タイミング
がありま
す。

エンジニアや社会
人として
スキルア
ップができる講座

が年間で約400講座
開催され
ています
。他社の講師によ

る講座も開催して
います。

スキルアップ
セミナー講座数

400

講座

単価開示率

100

%

エンジニアにとっ
て、自分
の生産性
は目に見えないも

のが通常ですが、
弊社は全
て公開し
ます。

売上高成長率が116
120%
で「超優
良企業」と呼ば

ていますが、弊社
はさ
らに高い水準
で毎年成長
し続け
ています。

成長率

150

%

エントリーの画像です

募集要項

仕事内容

【注力している事業】
その1つとして、SES事業がある。
主に企業様に技術力の提供を行なっております。

しかし、我々はSES事業を通じて多く企業様と『繋がり』を作り、繋がりを武器にした事業展開を考えています。

『SES』というものを単なる技術力の提供ではなく、『企業間・技術者同士が繋がりを作れる場』に変えていきたい。

『個』では解決できない問題も『繋がり・多馬力』が使えるようになることで解決できると考えており、それと共に技術者側も決められた期間・決められたことをやるのではなく常駐している企業様・エンドユーザー様の想い・一緒に働く技術者同士の考え方の共有などを理解して『繋がり』を意識して働くことで、先々に起こり得る変化に対応する経験を積むことができ『繋がり』というものが強固な”個”を作ることができると考えています。

我々は、これから起こりうる社会的な問題に対して『繋がり』を持って課題解決に繋げていきたいと思っております。

今回の募集はSES事業に携わりたいエンジニアさんを募集しております。ただし、単純にSESで案件に入って欲しいわけではないです。なんとなく給料上げたい/スキル上げたい/転職したいと思っている方は残念ながら今回の募集には向いてないかもしれないです。

Y&Iとしては、今後のSES事業展開として上記にもあるように『繋がり』を大事にしていきたいと考えております。お付き合いしていく企業様はいずれコアパートナー企業になっていけるように関係の構築をし、どんな時代・どんな社会でも成長を止めない会社作りをしていきたいです。

これを見ているあなたには、企業様との関係構築や案件拡大をお任せし常駐先で、上長しかり、後輩や同僚から“Y&Iの〇〇さんと一緒に仕事ができてよかった”と言われるような存在になっていって欲しいと思っております。

その後は継続して共に案件拡大・事業拡大をしていくキャリアパスを歩んでも構いませんしいずれは、自社プログラミングスクールの教育者・管理者・サービス責任者・運営もしくは社内で受託開発で開発のトップになったりなど様々なキャリアパスを準備しております。

Y&Iでは『繋がり』を意識しながら技術者としても仕事もするので、他の会社ではできない貴重な経験ができるかと思います。

【業務内容詳細】
《SES》
・平均案件周期:6ヶ月-長期
・チーム体制の構築
・後輩マネジメント

対象となる方

【求める人物像】
・弊社の理念に強く共感できる方
・課題を自ら発見する洞察力の高い方
・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方
・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方
・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
・自己成長意欲が強い方

※エンジニアの経験1年半以上をお持ちの方

【以下のような経験をお持ちの方は歓迎!】
■Java、PHP、Ruby、.NETフレームワーク等業務系/Web系システムの開発
■PythonやGO言語等AI関連のシステム開発
■C言語、C++等組込・制御の開発
■Vue.js、React.jsを用いたWebページの開発、node.jsを用いたバックエンド開発
■HTML/CSS、JavaScriptのWeb系言語やEC-cube等のツールの利用経験

……など。もちろん、上記以外の開発経験をお持ちの方も歓迎! あなたのこれまでの経験をお聞かせください!

勤務地

◎東京本社(永田町)もしくは都内近郊のプロジェクト先
※転居をともなう転勤なし
※U・Iターン歓迎

■本社
東京都千代田区平河町2-7-2 9F
◎2019年7月に移転したばかりの綺麗なオフィスです。
  └IT/Web事業部拡大につき、同ビル内にワンフロア(8F)増設しました!

<アクセス>
東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町」駅4番出口より徒歩1分

雇用形態

正社員
試用期間6カ月あり(給与のみ変動)

給与

月給24万円~80万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず22時間分を、月3万2,500円~10万8,200円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

<試用期間中>
月給24万円~70万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず22時間分を、月2万9,800円~9万4,600円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【転職して年収60万~120万UPの実績多数】
半年や1~2年ほどといったレベルの経験でも年収UPしている人がほとんどです!
営業と単価も含め、案件の擦り合わせをしてからアサインするので、社員満足度も高いですよ!

昇給
年4回◎昇給チャンスが豊富です!
入社時の想定年収
年収400万円(26歳/1年目)

社員の年収例
年収700万円(28歳/3年目)
年収550万円(27歳/2年目)

福利厚生

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(3万円まで/月)
■技術手当
■給与先払い制度(給料日前に支払いもOK!)
■私服勤務OK
■社員旅行 ※今後の社会情勢により変更の可能性があります。
■友達紹介制度
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■学習スペース完備(当社ビル8F)
■学習教材提供(独自カリキュラムシステム導入)
■引っ越しサービス(提携先の業者を格安でご紹介)
■デバイス・PC貸与
■勉強会(月50回程度実施)
■社員総会(四半期に一度) ※オンラインにて開催予定です。
■オフィスグリコ(お菓子スペースあり)
■事業部間異動制度(希望制)
■フリーランス支援制度
■起業支援制度
■転職斡旋制度

Y&I Group株式会社

こんにちは、Y&IGroup株式会社の採用担当です!
エントリーに当たりまして、数点確認させて頂けたら幸いです。
は必須項目になりますので忘れずにお願い致します!

Y&I Group株式会社

まず始めに、エントリー種別を教えて下さい。(1/7)
エントリー種別:

Y&I Group株式会社

Y&I Group株式会社

希望職種を教えて下さい。(2/7)
希望職種:

Y&I Group株式会社

Y&I Group株式会社

得意な言語を教えて下さい。(3/7)
得意な言語:

Y&I Group株式会社

Y&I Group株式会社

他に得意な言語があれば教えて下さい。
その他を選択した方は、必ず入力してください。(4/7)

入力内容を確認してください

その他得意な言語:

Y&I Group株式会社

Y&I Group株式会社

実務経験年数を教えて下さい。(5/7)

入力内容を確認してください

実務経験年数:

Y&I Group株式会社

Y&I Group株式会社

あなたについて教えて下さい。(6/7)

入力内容を確認してください

お名前:
年齢:
電話番号:
メールアドレス:

Y&I Group株式会社

Y&I Group株式会社

志望動機や自己PRがあれば教えて下さい。
履歴書をお持ちの方は添付してください。(7/7)

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Y&I Group株式会社

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問題なければエントリーボタンを押してください!